职业生涯管理模拟题及答案

单项选择题

1．职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有（ ）

A、群体性

B、稳定性

C、社会性

D、规范性

正确答案：C

2．我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是（ ）

A、受教育程度

B、职业分类

C、户籍

D、经济收入

正确答案：B

3．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ ）

A、职业分类

B、职业分层

C、职业选择

D、职业期望

正确答案：B

4．一定的职权和相应的责任集合体称为（ ）

A、职位

B、职级

C、职系

D、职等

正确答案：A

5．人们对职业的社会评价称为（ ）

A、职业声望

B、职业价值观

C、职业期望

D、职业分层

正确答案：A

6．第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查的学者是（ ）

A、G.康茨

B、W.亨特

C、约翰•霍兰德

D、埃德加•H.施恩

正确答案：A

7．一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为（ ）

A、职业功能

B、职业声望

C、职业地位

D、职业定位

正确答案：A

8．在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法称为（ ）

A、民意法

B、指标法

C、民意法

D、统计法

正确答案：C

10．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（ ）

A、职业价值观

B、职业伦理

C、职业道德

D、职业意向

正确答案：A

11．人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程称为（ ）

A、职业决策

B、职业选择

C、职业定位

D、职业规划

正确答案：B

12．人们在选择职业时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的（ ）

A、可行性原则

B、特长原则

C、发展原则

D、胜任原则

正确答案：D

13．择己所爱原则属于职业选择原则中的（ ）

A、可行性原则

B、兴趣原则

C、发展原则

D、特长原则

正确答案：B

14．完成一项活动的本领称为（ ）

A、性格

B、气质

C、素质素质

D、能力

正确答案：D

15．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（ ）

A、职业期望

B、职业认识

C、社会评价

D、职业认同

正确答案：C

16．人的一生中所经历的职业经历称为（ ）

A、职业生涯

B、职业周期

C、职业锚

D、职业生涯规划

正确答案：A

17．从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（ ）

A、无边界职业生涯

B、内职业生涯

C、外职业生涯

D、易变性职业生涯

正确答案：B

18．人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（ ）

A、无边界职业生涯

B、内职业生涯

C、外职业生涯

D、易变性职业生涯

正确答案：C

19．在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）

A、职业期望

B、教育背景

C、职业机会

D、职业兴趣

正确答案：D

20．个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（ ）

A、职业环境

B、职业评价

C、职业期望

D、职业机会

正确答案：D

20．个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（ ）

A、职业环境

B、职业评价

C、职业期望

D、职业机会

正确答案：D

21．建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（ ）

A、传统职业路径

B、横向职业路径

C、行为职业路径

D、双重职业路径

正确答案：C

22．主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（ ）

A、传统职业路径

B、行为职业路径

C、横向职业路径

D、双重职业路径

正确答案：D

23．基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（ ）

A、传统职业路径

B、行为职业路径

C、横向职业路径

D、双重职业路径

正确答案：A

多项选择题

1．职业具有的特征包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、经济性

B、社会性

C、技术性

D、稳定性

E、规范性

正确答案：ABCDE

2．职业分类具有以下几个方面的基本特征（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、产业性

B、行业性

C、职位性

D、组群性

E、时空性

正确答案：ABCDE

3．决定职业声望的主要因素有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、职业环境

B、职业功能

C、任职者素质

D、职业分类

E、职业期望

正确答案：ABC

4．职业声望的调查与评价主要有以下几种方法（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、自评法

B、他评法

C、指标法

D、民意法

E、统计法

正确答案：ACD

5．人们在择业时需要考虑的最重要因素有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、职业价值观

B、个人兴趣

C、职业地位

D、特长

E、职业评价

正确答案：ABD

6．构成职业选择的基本因素主要有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、职业能力

B、职业分层

C、职业意向

D、职业岗位

E、职业期望

正确答案：ACD

7．在职业选择时，应当遵循的原则有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、可行性原则

B、胜任原则

C、兴趣原则

D、特长原则

E、发展原则

正确答案：ABCDE

8．影响职业选择的客体性因素主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、社会评价

B、经济利益

C、价值取向

D、能力

E、家庭

正确答案：ABE

9．影响职业选择的主体因素主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、价值取向

B、经济利益

C、社会评价

D、能力

E、个性

正确答案：ADE

10．员工自我职业生涯管理的内容包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

A、自我剖析

B、目标设定

C、职业路径设计

D、目标实现策略

E、反馈与修正

正确答案：ABDE

主观题

一、填空题

1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的方法称为____________。

正确答案：职业分层

2．按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程称为____________。

正确答案：职业分类

3．一定的职权和相应的责任的集合体被称为____________。

正确答案：职位

4．决定职业声望高低的主要因素有：职业环境、职业功能和____________。

正确答案：任职者素质

5．人们对职业的社会评价被称为____________。

正确答案：职业声望

6．人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素是职业价值观、___________和特长。

正确答案：个人兴趣

7．构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力；职业意向；____________。

正确答案：职业岗位

8．影响职业选择的客体因素主要包括社会评价、_____________和家庭等。

正确答案：经济利益

9．人的一生中所经历的职业历程称为____________。

正确答案：职业生涯

10．员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、_________、目标实现策略、反馈与修正四个方面的内容。

正确答案：目标设定

11．职业路径设计的方式主要有四种，即传统职业路径、______________、横向职业路径及双重职业路径。

正确答案：行为职业路径

二、名词解释

1．职业P4

正确答案：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。

2．职业分层

正确答案：职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。

3．职业分类

正确答案：职业分类是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

4．职业声望

正确答案：职业声望是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。

5．职业期望

正确答案：职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。

6．职业选择

正确答案：职业选择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。

7．职业生涯

正确答案：职业生涯是指人的一生中所经历的职业历程。

8．内职业生涯

正确答案：内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。

9．外职业生涯

正确答案：外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

10．职业生涯规划

正确答案：职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

11．职业生涯管理

正确答案：职业生涯管理是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。其内容涵盖了员工对职业生涯的自我管理和组织对员工职业生涯的管理两个方面。

12．职业机会

正确答案：职业机会是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。

13．职业路径

正确答案：职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

三、简答题

1．简述职业的主要特征。

正确答案：（1）经济性。（2）社会性。（3）技术性。（4）稳定性。（5）规范性。（6）群体性。

2．简述职业分类的基本特征。

正确答案：（1）产业性。 （2）行业性。 （3）职位性。 （4）组群性。 （5）时空性。

3．简述职业分类的意义。

正确答案：

（1）同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。

（2）职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。

（3）职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。

（4）职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。

4．简述确定职业价值观应处理好的几个关系。

正确答案：

（1）处理好职业价值观与金钱的关系。

（2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。

（3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题。

（4）处理好职业价值观中个人与社会的关系。

（5）处理好淡泊名利与追逐名利的关系。

5．简述职业选择的作用。

正确答案：

（1）职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位。

（2）职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现。

（3）通过职业选择，有利于取得较大的经济利益。

（4）通过职业选择，可以达到多方面的社会效益。

（5）通过职业选择，可以促进人的全面发展。

6．简述职业选择的原则。

正确答案：（1）可行性原则。（2）胜任原则。（3）兴趣原则。（4）独立原则。（5）特长原则。（6）发展原则。

7．简述个人职业生涯管理的重要意义。

正确答案：

（1）个人职业生涯管理能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。

（2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其它部分的关系。

（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。

8．简述组织职业生涯管理的意义。

正确答案：

（1）增强组织与员工的相互认同感，实现二者同步发展。

（2）激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定。

（3）有利于更有效地实施人力资源管理职能。

　

9．简述员工自我职业生涯管理的内容。

正确答案：（1）自我剖析。（2）目标设定。（3）目标实现策略。（4）反馈与修正。

10．简述职业生涯管理对个人的作用。

正确答案：

（1）可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。

（2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。

（3）有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。

11．简述组织职业生涯管理的内容。

正确答案：

（1）向员工宣传组织的发展目标。

（2）建立组织内部的职业信息系统。

（3）职业路径设计。

（4）建立员工职业生涯发展评估中心。

（5）做好员工的培训与教育。

（6）实现个人需要与组织需要的相互适应。

四、论述题

1．如何理解职业生涯的含义？

正确答案：

（1）职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。

（2）职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。

（3）职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

（4）职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

2．试述职业生涯规划的意义。

正确答案：

（1）以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能。完善的职业生涯规划将使人们正确地认识自身的个性特征、现有与潜在的资源优势，帮助人们重新对自己的价值进行定位并使其持续增值，并对自己的综合优势与劣势进行对比分析。

（2）可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会。并且，通过采用科学的方法付诸于实际行动，不断增强人们的职业竞争力，即可实现自己的职业目标和理想。（3）可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我。

（4）可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。职业生涯的发展要有计划、有目的，不可盲目地“碰运气”。很多人在职场受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。

（5）通过职业生涯规划能够评估个人目标和现状的差距。

（6）职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。