| 北航17春《人力资源管理》在线作业一答案 一、单选题： 1.从激励内容的角度，激励可分为( )。 (满分:4) A. 正激励和负激励 B. 内激励和外激励 C. 口头激励和书面激励 D. 物质激励和精神激励 2.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( ) (满分:4) A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境 3.人际关系学说的代表人物是( )。 (满分:4) A. 泰罗 B. 孔茨 C. 巴纳德 D. 梅约 4.( )成为人力资源配置的核心。 (满分:4) A. 知识 B. 市场 C. 人才 D. 竞争 5.( )是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:4) A. 调查分析 B. 公平 C. 领导重视 D. 科学的方法 6.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(? )。 (满分:4) A. 加强福利待遇 B. 改善劳动条件 C. 提高员工自我保护意识 D. 保障劳动者权益 7.( )成为人力资源配置的核心。 (满分:4) A. 知识 B. 市场 C. 人才 D. 竞争 8.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(? )。 (满分:4) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 9.不属于外在薪酬的是( )。 (满分:4) A. 福利待遇 B. 直接薪酬 C. 间接薪酬 D. 非财务报酬 10.人力资源的基本特点包括生物性和( )两个方面。 (满分:4) A. 独立性 B. 计划性 C. 社会性 D. 目的性 二、多选题： 1.人员激励机制包括( )内容。 (满分:4) A. 激励时机 B. 激励频率 C. 激励程度 D. 激励深度 2.下面属于统计分析方法的是( )。 (满分:4) A. 趋势分析法 B. 比率分析法 C. 德尔菲调查法 D. 专家预测法 E. 回归分析法 3.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) (满分:4) A. 刊登广告 B. 就业服务机构 C. 猎头公司 D. 大中专院校和各类职业技工学校 4.人力资源薪酬制度设计的步骤包括( )。 (满分:4) A. 对工资差距进行必要的处理 B. 进行岗位评价 C. 市场薪资调查 D. 绘制工资等级表 E. 薪酬水平的比较与确定 5..在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) (满分:4) A. 自我评定 B. 同级评定 C. 下级评定 D. 直接领导评定 6.外在报酬是( )。 (满分:4) A. 是从事的工作本身对员工的酬劳 B. 是经济性待遇 C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 D. 是非物质性的、无形的报酬 E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等 7.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) (满分:4) A. 常模参照性考评 B. 效标参照性考评 C. 无标准的内容考评 D. 绩效考评 8.下面对工作规范的描述正确的是( )。 (满分:4) A. 涉及任职者所要承担的工作 B. 是职务说明书的组成部分 C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验 D. 与任职者的能力和个性特征相关 E. 即是工作描述 9.背景资料可以从哪些方面获得？( ) (满分:4) A. 来自校方的推荐材料 B. 有关原来工作情况的分析材料 C. 关于申请人业务能力的证明 D. 关于申请人所受法律强制方面的记录 10.工作说明书包括( )两部分。 (满分:4) A. 工作标识 B. 工作责任 C. 工作规范 D. 工作环境 E. 工作描述 三、判断题： 1.矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 2.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 3.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 4.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 5.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 北航《人力资源管理》在线作业二 一、单选题： 1.考评对象的基本单位是( ) (满分:4) A. 考评要素 B. 考评标志 C. 考评标度 D. 考评标准 2.( )是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容 (满分:4) A. 情商 B. 知识与技能水平 C. 智力 D. 价值观 3.决定员工工作满意感的根本因素是( )。 (满分:4) A. 工资 B. 各种需要和价值观 C. 组织中的文化 D. 工作氛围 4.动机可定义为( )。 (满分:4) A. 一种需要 B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C. 一种目标 D. 做事的动力 5.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。 (满分:4) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设 6.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( ) (满分:4) A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体 7.从激励内容的角度，激励可分为( )。 (满分:4) A. 正激励和负激励 B. 内激励和外激励 C. 口头激励和书面激励 D. 物质激励和精神激励 8.人际关系学说的代表人物是( )。 (满分:4) A. 泰罗 B. 孔茨 C. 巴纳德 D. 梅约 9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )，即行终结的法律制度。 (满分:4) A. 一次裁决 B. 二次裁决 C. 三次裁决 D. 四次裁决 10.公平理论由( )提出的。 (满分:4) A. 洛克 B. 亚当斯 C. 弗鲁姆 D. 斯金纳 二、多选题： 1.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两大类，16个项目。 (满分:4) A. 表面特性 B. 有恒性 C. 根源特性 D. 敢为性 E. 乐群性 2.人力投资项目分析分为( )。 (满分:4) A. 人口生产投资分析 B. 教育投资分析 C. 人力保健投资分析 D. 人力流动投资分析 3.自我实现人的工作根本动机是( )。 (满分:4) A. 追求良好的人际关系 B. 获得经济利益 C. 发挥自己的潜力 D. 表现自己的才能 E. 敢于冒险 4.心理契约指( )。 (满分:4) A. 美国管理学家薛恩提出的 B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 C. 一旦形成很难改变和打破 D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本 E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利( )。 (满分:4) A. 劳动权 B. 民主管理权 C. 休息权 D. 劳动报酬权 6.职务分析的表述正确的有( )。 (满分:4) A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书 C. 是人力资源管理工作的基石 D. 为公正的绩效评估提供依据 E. 有利于更好的培训 7.人力资源管理的基本原理包括( ) (满分:4) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 激励强化原理 D. 个体差异原理 8.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作( )哪些要素？ (满分:4) A. 熟悉每个英文单词 B. 在电脑中拼出相应的单词 C. 辨认与修改语法错误 D. 把电脑中拼写好的英文打印在纸上 9.外在报酬是( )。 (满分:4) A. 是从事的工作本身对员工的酬劳 B. 是经济性待遇 C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 D. 是非物质性的、无形的报酬 E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等 10.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有( )。 (满分:4) A. 质量层次较高 B. 供给的方向性强 C. 缺乏从底层做起的精神 D. 工作期望高 E. 具有批量性 三、判断题： 1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 2.微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 3.绩效考评只能有员工的主管对其进行评价( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 4.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 5.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 北航《人力资源管理》在线作业三 一、单选题： 1.动机可定义为( )。 (满分:4) A. 一种需要 B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C. 一种目标 D. 做事的动力 2.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。 (满分:4) A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 3.不属于外在薪酬的是( )。 (满分:4) A. 福利待遇 B. 直接薪酬 C. 间接薪酬 D. 非财务报酬 4.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(? ) (满分:4) A. 货币工资 B. 名义工资 C. 实际工资 D. 实物工资 5.考评对象的基本单位是( ) (满分:4) A. 考评要素 B. 考评标志 C. 考评标度 D. 考评标准 6.( )是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:4) A. 调查分析 B. 公平 C. 领导重视 D. 科学的方法 7.区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是( )。 (满分:4) A. 人力资源目的 B. 人力资源计划 C. 人力资源需求 D. 人力资源质量 8.具有内耗性特征的资源是( )。 (满分:4) A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 物质资源 9.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。 (满分:4) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设 10.人力资源运动不包括哪个环节( )。 (满分:4) A. 人力资源计划 B. 人力资源发掘 C. 人力资源配置 D. 人力资源使用 二、多选题： 1.职业适应可概括成为( )。 (满分:4) A. 完成对工作环境的适应 B. 熟悉组织人际关系 C. 完成职业岗位的适应 D. 完成组织文化的适应 E. 完成职业心理的转换 2.人力资源需求预测的方法包括( )。 (满分:4) A. 德尔菲法 B. 回归分析法 C. 因果分析法 D. 成就需要分析法 3.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括( )。 (满分:4) A. 体力 B. 智力 C. 知识 D. 操作 E. 技能 4.工作说明书包括两部分( )。 (满分:4) A. 工作标识 B. 工作责任 C. 工作规范 D. 工作环境 E. 工作描述 5.人力资源管理基本原理包括( )。 (满分:4) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 激励强化原理 D. 个体差异原理 6.功能性职务分析法主要对( )信息进行分析。 (满分:4) A. 资料（Data）方面的信息 B. 对拥有的财物进行分析 C. 人（People）方面的信息 D. 事物（Thing）方面的信息 E. 对工作关系进行分析 7.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有( )。 (满分:4) A. 公文处理 B. 无领导小组讨论 C. 角色扮演 D. 智力测验 8.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体是由( )组成。 (满分:4) A. 直线经理 B. 高层领导者 C. 一般员工 D. 人力资源部门人员 9.效度指( )。 (满分:4) A. 素质测试结果的区分度和准确度 B. 素质测试结果的可靠性 C. 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度 D. 正确反映被测试客体的程度 E. 一致性 10.影响行为的主要因素是( )。 (满分:4) A. 个人因素 B. 环境因素 C. 文化因素 D. 情景因素 三、判断题： 1.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 2.“因人设岗”是设置岗位的基本原则( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 3.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 4.知识，分为“一般经验”和“理论”两种( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 5.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要( )。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 |
应用写作基础 答案
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